令和6年度（2024年度）の給与改定による改定額と差額の試算

全教北九州市教職員組合（全教北九州）は、令和6年度（2024年度）の給与改定による改定額と改定により生じた差額の試算を行い、その結果をふまえた記事を新聞全教北九州2025年2月号に掲載しました。記事に使用しなかったデータをふくめて公開します。

2025年3月10日追記：「（3）改定による差額支給額（試算）」の62歳の支給額の計算が誤っていましたので訂正しました。

計算のモデル

• 4年制大学の新卒者、小中学校教諭、2級17号俸から毎年4号づつ昇給していくケースで計算しました。
• 全教北九州独自の試算ですので、実際に受け取る給与の金額と異なります。

試算の結果

（1）定年（再任用）までの年齢ごとの給与試算

（2）定年（再任用）までの年齢ごとの給与試算に占める改定額

（3）改定による差額支給額（試算）

差額の支給額は、毎月の給与の差額（「（2）改定前の給与と改定後の給与の差額（試算）」参照）に61歳までは13.6（4月から12月までの9ヶ月分とボーナスの4.6ヶ月分）62歳は11.3（4月から12月までの9ヶ月分とボーナスの2.3ヶ月分）を乗じた金額です。