あけましておめでとうございます。

昨年4月に施行された「働き方改革関連法」には、残業時間の上限規制や、同一労働同一賃金等が盛り込まれました。また、有給休暇取得も義務となりました。今年は働き方改革元年ともいわれているそうです。

市教委も「働き方」改革に力を入れているようです。その割に「働く環境がよくなっている」「よくなりそう」という実感や期待の声は聞こえません。逆に「早く帰れ」と言われて「ムカッとした」とか「管理がきびしくなり、さらに息苦しい職場になった」という声の方が多くきかれます。

全教北九州は、これまで「長く働き続けることができる職場」を目指して要求運動を進めてきました。この間も私たちが強く要求してきた病気休暇や子育て支援休暇などの制度を改善させることができました。『「ブラック職場」と揶揄される今の働く環境をもっとよくしたい。ゆとりをもって子どもと関わりたい。』等教職員として当たり前の願いを実現するためこれからも運動を続けます。

さて、この実現のためには、多くの教職員のみなさんの協力もかかせません。また、私たちの組合を大きくすることが、不合理で矛盾だらけの労働条件、環境整備を実現するためには必要です。ぜひ仲間になり、ともに働きやすい職場をつくりましょう。

2020年1月　全教北九州市教職員組合